En tant qu’employeur, vous êtes souvent confronté aux interrogatoires qu’il faut demander aux postulants. Ainsi, afin d’enrichir la séance de prise de contact, faire le choix des questions adaptées s’avère très important. Cet article vous propose 18 interrogations appropriées afin de connaître les aptitudes du prétendant. Découvrez-les pour recruter le candidat idéal.
Pour quelle raison candidatez-vous à cet emploi ?
La raison d’une telle interrogation trouve sa quintessence dans la connaissance du motif qui a poussé le postulant à jeter son dévolu sur votre entreprise.
En quoi consistaient vos obligations à propos de l’ancienne fonction occupée ?
Cette demande permet au recruteur de définir les similitudes de l’aspirant. Il pourra définir ses qualités dans sa réponse.
Comment résumeriez-vous le travail de 7 jours ?
Lorsque qu’il est soumis à cet interrogatoire, il est plus facile d’avoir une idée sur ses compétences antérieures. Qu’il soit donc détendu pour s’exprimer librement.
En quoi consiste votre activité ?
Faire ressortir l’esprit d’ordre du prétendant en évaluant quelques travaux réalisables.
Qu’est-ce qui vous a beaucoup marqué au cours de vos expériences professionnelles ?
Examiner si les modalités avec lesquelles les activités sont exécutées face aux nécessités du postulant.
Que pouvez-vous faire dans notre structure ?
Se garantir que l’impétrant dispose les qualités requises dans le but occuper sa fonction.
Pouvez-vous me défaire telle chose de manière délicate ?
Évaluer les compétences du postulant à rendre une chose de façon succincte. Vous jugez son esprit de synthèse.
Quel impact tel fait de nouveauté aurait-il sur travail ?
Voir la passion qu’éprouve l’aspirant pour son travail avec la mise à jour régulière de ses compétences.
Quelle démarche mèneriez-vous pour nous régler tel problème ?
Le recruteur doit mettre le prétendant à l’œuvre afin d’évaluer son expérience pour occuper ce poste. Sa capacité de démêler les obstacles au travail.
Présentez-moi notre entreprise pour m’inciter à m’intéresser au produit ou au service de ma société
L’employeur doit donner assez de valeur à la tâche offerte. Il verra comment le quémandeur ajoute de la dignité à son service et produits.
En compagnie de quel statut aimeriez-vous besogner ?
Évaluer les potentialités de l’impétrant à exécuter une tâche en groupe et ceux avec qui il souhaite travailler.
De quoi me parlera votre manager antérieur ?
Discuter des qualités de même que des débilités du postulant en s’appuyant sur quelques aspects réels.
Quelle est votre attente du gestionnaire ?
Déterminer l’atmosphère idéale dans laquelle la personne peut s’éclore lorsqu’il intègrera la société.
Avec quelle stratégie avez-vous surmonté une difficulté rencontrée au travail ?
Vérifier le comportement du candidat face à une difficulté. Il doit avoir le courage de rebondir face à cette situation.
Quel travail pourriez-vous réaliser avec joie tous les jours ?
Définir les conditions dans lesquelles le postulant pourra occuper son poste pendant longtemps avec l’assurance de certaines obligations qui sont à sa charge.
En quoi cet emploi s’infiltre-t-il dans vos visions de métier ?
Vérifier la façon dont votre structure est en mesure de porter son soutien au prétendant pour réaliser son plan établi.
Énumérez les sociétés vous enthousiasment ? Justifiez votre réponse
Déterminer l’estime qu’a l’aspirant pour la structure ainsi que manière dont il sera fier d’y travailler.
Y-a-t-il de préoccupations ?
Terminer la conversation en abordant les questions non abordées pour éclaircir davantage le potentiel postulant.
